Bojong – Dalam upaya meningkatkan efektivitas pengelolaan kinerja, ASN MTs Negeri 4 Tegal hari Selasa (18/2) menggelar kegiatan telaah Perjanjian Kinerja (Perkin) Madrasah. Kegiatan ini bertujuan untuk menyusun Rencana Harian Kinerja (RHK) yang akan diterapkan oleh setiap ASN, baik guru maupun staf karyawan. Dengan adanya penyelarasan ini, diharapkan produktivitas dan akuntabilitas kinerja semakin meningkat.
Sistem pengelolaan kinerja ini terintegrasi dengan E-Kinerja milik Badan Kepegawaian Negara (BKN). Integrasi ini menjadi langkah strategis dalam mempermudah berbagai aspek manajemen kepegawaian, mulai dari penghitungan angka kredit hingga proses kenaikan pangkat. Dengan platform digital ini, data kinerja tenaga kependidikan dapat dipantau secara real-time dan transparan, sehingga evaluasi berjalan lebih efisien.
Dari hasil telaah Perjanjian Kinerja, disepakati bahwa 9 RHK dengan 39 indikator kinerja akan menjadi acuan bagi guru dan staf. Pemilihan indikator ini dilakukan secara cermat agar setiap pegawai memiliki pedoman yang jelas dalam menjalankan tugasnya. Dengan demikian, E-Kinerja guru dan staf dapat menghasilkan output yang selaras dan sejalan dengan visi madrasah.
Penyusunan RHK ini juga menjadi momen penting untuk memperkuat komitmen bersama dalam meningkatkan mutu pendidikan dan layanan administrasi di MTs Negeri 4 Tegal. Dengan sistem yang lebih terstruktur, setiap pegawai memiliki tanggung jawab yang terukur dan dapat dievaluasi secara objektif.
Dalam pengimplementasian sistem informasi kinerja ini, setiap pegawai diwajibkan untuk membuat perencanaan kinerja individu, meng-input kegiatan harian, serta menyusun laporan kerja harian dan bulanan. Proses ini dilakukan sesuai dengan amanat PP Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil dan Peraturan Menteri PAN & RB Nomor 8 Tahun 2021 tentang Sistem Manajemen Kinerja PNS.
Dengan adanya sistem ini, diharapkan transparansi dan akuntabilitas kinerja ASN di lingkungan MTs Negeri 4 Tegal semakin meningkat. Selain itu, penggunaan teknologi digital dalam manajemen kinerja ini juga menjadi bagian dari upaya modernisasi administrasi pemerintahan.
Kegiatan telaah Perkin ini mendapat respons positif dari seluruh ASN yang hadir. Mereka menyadari bahwa integrasi sistem ini dapat membantu mereka dalam menjalankan tugas secara lebih efektif dan efisien. Dengan semangat kebersamaan dan inovasi, MTs Negeri 4 Tegal optimis dapat mencapai kinerja yang lebih baik di masa mendatang.
Dengan langkah ini, MTs Negeri 4 Tegal menegaskan komitmennya untuk terus beradaptasi dengan perkembangan teknologi dalam mendukung profesionalisme dan kinerja pegawai demi kemajuan dunia pendidikan.
