Bojong, 7 Maret 2025 – Aparatur Sipil Negara (ASN) di MTs Negeri 4 Tegal menggelar pertemuan penting dalam rangka merancang pengisian E-Kinerja Tahap 1. Kegiatan ini bertujuan untuk menyusun Perencanaan Kinerja (Perkin) Madrasah, menetapkan indikator kinerja, serta memastikan keselarasan data dalam sistem. Kepala Madrasah, Bapak Sustanto, M.Pd, membuka sesi diskusi dengan menekankan pentingnya pemahaman bersama dalam pengisian E-Kinerja agar sesuai dengan kebijakan terbaru.
Dalam pertemuan ini, dibahas bahwa Perencanaan Kinerja hanya dapat disusun setelah Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) Pejabat Penilai Kinerja tersedia di sistem E-Kinerja. Oleh karena itu, ASN di lingkungan madrasah harus memastikan bahwa data personal mereka telah terpadu dengan sistem SIASN dan Dukcapil, khususnya kesesuaian NIP dan NIK. Jika ditemukan ketidaksesuaian data, maka perlu dilakukan perbaikan segera agar proses pengisian tidak terhambat.
Salah satu fokus utama dalam diskusi ini adalah merancang indikator kinerja yang lebih terukur dan realistis. Setiap ASN diajak untuk memahami keterkaitan antara rencana kerja, target kinerja, serta output yang dihasilkan. Indikator yang disusun harus relevan dengan tugas dan fungsi masing-masing, sehingga dapat mencerminkan kontribusi nyata dalam peningkatan mutu pendidikan di madrasah.
Selain itu, daya dukung yang harus diunggah dalam sistem E-Kinerja juga menjadi perhatian utama. ASN diberikan arahan untuk menyederhanakan dokumen pendukung, sehingga tidak menyulitkan dalam proses unggah data. Daya dukung mencakup dokumen perencanaan pembelajaran, pelaksanaan tugas, hingga evaluasi kinerja yang semuanya harus terdokumentasi dengan baik dan sesuai dengan standar yang ditetapkan.
Pada tahap ini, ASN juga didorong untuk aktif berdiskusi dan berbagi pengalaman dalam mengisi E-Kinerja, sehingga potensi kesalahan dapat diminimalisir. Para peserta menyepakati bahwa penyusunan rencana kerja akan mencakup perencanaan pembelajaran, pelaksanaan, dan evaluasi, yang semuanya harus terdokumentasi dalam sistem sebagai bagian dari akuntabilitas kinerja pegawai.
Melalui kegiatan ini, MTs Negeri 4 Tegal berkomitmen untuk meningkatkan efektivitas manajemen kinerja ASN, dengan memastikan bahwa setiap proses dalam pengisian E-Kinerja dilakukan secara transparan, akurat, dan efisien. Dengan adanya pemahaman yang lebih baik terhadap sistem ini, diharapkan kinerja ASN semakin terstruktur dan mampu memberikan dampak positif bagi perkembangan madrasah.
Pertemuan ini menjadi langkah awal bagi ASN di MTs Negeri 4 Tegal dalam menyusun strategi kerja yang lebih profesional dan sistematis. Dengan koordinasi yang baik dan pemahaman yang matang, diharapkan pengisian E-Kinerja Tahap 1 dapat berjalan lancar dan mendukung pencapaian target kinerja madrasah di tahun 2025.
